Le rapport « Bien-être et efficacité au travail »

 Un rapport a été rendu sur le « Bien être et efficacité au travail » a été remis le 17 février au premier ministre. Ce rapport a été fait suite à la vague de suicides de salariés en 2009, François Fillon avait demandé  à trois « experts » d’apporter des solutions : Christian Larose, CGT, président de la Section du Travail du Conseil économique, social et environnemental, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de  Schneider Electric, et Muriel Pénicaud, directrice générale des ressources humaines de Danone.

Les dix propositions du rapport :

1. L’implication de la direction générale et du conseil d’administration est indispensable.

 2. La santé des salariés est d’abord l’affaire des managers, elle ne s’externalise pas.
3. Il faut donner aux salariés les moyens de se réaliser dans leur travail.
4. Il faut impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé.
5. La mesure de la santé psychologique des salariés est une condition de son amélioration.
6. Préparer et former les managers au rôle de manager doit faire partie intégrante de leur formation initiale.

 7. Il ne faut pas réduire le collectif de travail à une addition d’individus.
8. Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer l’impact et la faisabilité humaine du changement.

 9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l’entreprise, qui a un impact en particulier sur ses fournisseurs.

 10. La détection et l’accompagnement des situations de stress sont une nécessité.

 http://www.stress-info.org/nouvelles-recentes/le-rapport-bien-etre-et-efficacite-au-travail/?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+Stress-info+%28Stress-Info%29

http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20100217trib000477213/le-stress-au-travail-avant-tout-un-probleme-de-management.html

Consultation du rapport :

http://www.stress-info.org/wp-content/uploads/2010/02/rapport_bien-etre_et_efficacite_au_travail.pdf